在數(shù)據時代的洪流下,互聯(lián)網技術的持續(xù)更新,很多行業(yè)也都在不斷與時代靠近,企業(yè)管理中也時刻加入這一先進思想,采用很多專業(yè)的管理工具,幫助優(yōu)化企業(yè)管理,取代人工效率低容錯率高的問題。朗速小編今天就來科普一下:朗速ERP系統(tǒng)實施流程是怎么樣的?
經過市場的不斷升級,消費者消費結構的變化,購買周期的縮短,市場品牌競爭壓力的擴大,企業(yè)不得不型升級。因此,ERP軟件已經成為當前市場上企業(yè)的配套設施,可以幫助企業(yè)快速梳理管理流程,設置標準的業(yè)務流程、數(shù)據分析和智能管理,改變大量原有的人力物力。在實施ERP的過程中,我們會遇到很多企業(yè)找不到合適的軟件,導致企業(yè)的運營效果適得其反!
問題是,在引入ERP系統(tǒng)之前,一些企業(yè)的流程遵循了過去的運營模式“穿新鞋走老路”,難以順利實施。
例如:
缺乏未來流程的愿景;
(2)過程太多,ERP覆蓋范圍太大;
缺乏整體觀;
(4)過程過于復雜;
(5)操作流程不規(guī)范;
(6)流程因產業(yè)不同而異。
為確保成功實施,在引入ERP系統(tǒng)時,必須重新評估企業(yè)采用新技術的各種流程:
(1)流程存在的目的。
(2)流程處理所需的時間。
(3)誰或部門負責處理流程。
(4)這些過程的成本。
(5)流程處理的地點。
(6)流程與其他流程的聯(lián)系。
(7)流程處理的手段和方法。
為什么要做這個過程?
RENHXYERP生產站管理。
一、實施ERP工作流程的關鍵之一:做好ERP上線工作。
ERP的成功運只有好的上線才會開始。上線是ERP工作流程的重要起始階段,最重要的是所有參與應用的人員。企業(yè)領導的后續(xù)培訓使ERP產品上線時,人員可以同時跟進,減少誤操作造成的損失。在線后,即ERP的實際應用階段。
一個非常小的疏忽可能會導致大量的數(shù)據錯誤。俗話說“千里之外”,這種錯誤可能是操作人員的粗心,更可能是培訓的失敗。ERP的推出不僅是系統(tǒng)的推出,也是人員的推出。
可見,在線應用培訓不僅影響員工的后續(xù)使用,還影響資源的同步協(xié)調和ERP的成功運行。
二、ERP實施工作流程的關鍵之二:持續(xù)改進。
一般來說,BPM涉及三個層次:流程梳理、專項流程優(yōu)化、對企業(yè)戰(zhàn)略或業(yè)務增值影響最大的關鍵流程重組。
BPM的一般步驟是:識別過程-描述過程-評估過程-優(yōu)化過程-維護過程,這是一個閉環(huán)螺旋上升過程。
在這個過程中,如果流程不順暢,整理流程;如果流程影響企業(yè)戰(zhàn)略或業(yè)務增值,則進行業(yè)務流程重組。實現(xiàn)流程的持續(xù)改進。
三、ERP實施工作流程的關鍵三:注意問題。
全員參與,流程是企業(yè)經營的基礎。它不僅是一個過程,而且具有企業(yè)文化、風格、個人習慣等特點,需要全體員工參與。
關注關鍵流程,根據企業(yè)戰(zhàn)略找出決定企業(yè)整體命運的關鍵流程20%,決定企業(yè)80%的整體績效——管理20/80定律。
制定相應的配套措施,涉及到企業(yè)的方方面面。很多企業(yè)認為所有的問題都可以通過流程優(yōu)化來解決,但流程優(yōu)化也會帶來其他方面的變化,需要相應的配套管理措施來支持和鞏固。與流程優(yōu)化相匹配的管理措施主要包括:
四、ERP實施工作流程的關鍵四:戰(zhàn)略指導。
主要是明確企業(yè)戰(zhàn)略,找到關鍵流程,使企業(yè)戰(zhàn)略與具體流程運營更好地銜接。
企業(yè)組織的組織調整是由戰(zhàn)略和流程決定的。流程變化必然導致部分崗位和部門職責和權力的變化,部門或崗位合并、取消或剝離。此時要及時調整組織、崗位、職責、制度。否則會導致相關部門自己做事。
5.ERP實施過程的關鍵五:績效評估和激勵。
一方面,在流程優(yōu)化和推廣過程中,企業(yè)應對項目核心參與者進行評估和激勵。另一方面,新流程的實施需要績效評估和激勵體系的保證。
朗速eRP四維管理模式:人、財、物,通過這四個基本綱要的管理,實現(xiàn)企業(yè)、業(yè)務流程、管理體系標準化、管理理念軟件化;建立有效標準的管理體系。90%以上的企業(yè)可以使用軟件功能,數(shù)據私有云管理,安全穩(wěn)定。針對以上五項不實施計劃,幫助企業(yè)快速實現(xiàn)ERP運營;對于生產、采購和銷售流程,倉庫管理部門統(tǒng)一協(xié)調管理,打破了以往繁瑣的傳統(tǒng)流程,實現(xiàn)了我國生產企業(yè)的標準化和流程管理,效果非常好。
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