基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析是實(shí)行流程思緒數(shù)最多、任務(wù)量最高、用時(shí)最久、覆蓋面最廣、最易出現(xiàn)差錯的部份，是一種艱難細(xì)膩的任務(wù)。
創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫工作組，明確工作進(jìn)展。
艱難細(xì)膩的任務(wù)要由踏踏實(shí)實(shí)有用的隊(duì)伍擔(dān)任，緊密的方案和有效的分配是實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)嚴(yán)峻任務(wù)的確保。數(shù)據(jù)庫工作組工作人員一般從每個部門的業(yè)務(wù)員中調(diào)動，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或規(guī)定的責(zé)任人承擔(dān)帶領(lǐng)數(shù)據(jù)庫工作組的任務(wù)。數(shù)據(jù)庫工作組的責(zé)任是剖析數(shù)據(jù)庫籌備 的范疇，創(chuàng)建ERP系統(tǒng)代碼管理體系，分配有必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)構(gòu)思數(shù)據(jù)庫搜集表格模板，監(jiān)管數(shù)據(jù)采集品質(zhì)，并承擔(dān)數(shù)據(jù)庫的最終添加和采用。在任務(wù)實(shí)施上，數(shù)據(jù)庫工作組要依據(jù)ERP系統(tǒng)管理系統(tǒng)的實(shí)行進(jìn)展，制訂基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)刻表，分配好工作組工作人員的職責(zé)分工，并按時(shí)舉辦小組會議，互動交流疑問，推動任務(wù)。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析由上而下、考慮周全。
一切任務(wù)都須要注重措施、措施，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析概莫能外。ERP系統(tǒng)體系基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析一般應(yīng)遵照考慮周全的任務(wù)順序，易梳理的公共數(shù)據(jù)首先梳理，須要反復(fù)求精良的部分?jǐn)?shù)據(jù)庫后知梳理。靜態(tài)比較確定，且耗費(fèi)時(shí)刻長，能先開展梳理，動態(tài)數(shù)據(jù)在體系轉(zhuǎn)換前梳理就可以了。
一手材料和數(shù)據(jù)庫儲存在生產(chǎn)制造第一線，要將這種較為散亂的數(shù)據(jù)庫用以搜集整理，非常大層度上必需依靠公司的工作人員。因而，代碼工作組應(yīng)當(dāng)在與第一線工作人員多方面互動交流的基礎(chǔ)性上設(shè)計(jì)構(gòu)思出這些人可以掌握和實(shí)際操作的數(shù)據(jù)采集報(bào)表，體系需要的字符信息內(nèi)容應(yīng)包括在表中，隨后下達(dá)到每個部門以供工作人員搜集、紀(jì)錄數(shù)據(jù)庫的用處。
實(shí)際上在未上體系前，許多數(shù)據(jù)庫盡管存有，但并沒有量化分析，搜集的流程一般要依據(jù)數(shù)據(jù)庫的時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析得到。數(shù)據(jù)庫也并不會一次性就能精準(zhǔn)，因而要抓好每天舊版本的更換和安全控制，數(shù)據(jù)庫是不能亂并且要愈來愈精準(zhǔn)?；鶎庸ぷ鲗?shù)據(jù)庫匯報(bào)數(shù)據(jù)庫工作組前，單位應(yīng)集結(jié)業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干和有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員對報(bào)表數(shù)據(jù)庫逐個探討和檢測，保證并沒有忽略、反復(fù)，也并沒有落伍、歪曲事實(shí)的數(shù)據(jù)庫。
把好數(shù)據(jù)整理關(guān)。
各單位報(bào)來的數(shù)據(jù)庫并非獨(dú)立不相干的，數(shù)據(jù)庫工作組在取得基層工作報(bào)來的數(shù)據(jù)庫后，必需抓好各單位工作人員的互動交流與相互配合，整體均衡后再開展統(tǒng)計(jì)分析歸納。隨后，備份文件文本文檔和紙質(zhì)文本文檔，并標(biāo)明梳理工作人員、實(shí)現(xiàn)時(shí)刻和最終舊版本，再由責(zé)任人提交體系。人工提交是嚴(yán)峻而枯燥乏味的反復(fù)任務(wù)，時(shí)刻長了易出現(xiàn)差錯，能協(xié)調(diào)電子表格表大批量添加，有條件的還可以撰寫數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換程序?qū)崿F(xiàn)更迅速、更極致的提交。為確保數(shù)據(jù)整理的品質(zhì)，能建立完善獎罰制度，不僅能提升提交工作人員的工作積極性，另外也催促其在提交的另外開展用心的檢測。